Власти продлили до конца 2023 года срок действия результатов Специальной оценки условий труда (СОУТ). Мера распространится на СОУТ, истекающую в 2022 году.
15 октября Правительство выпустило Постановление № 1839. В нем предусмотрен ряд мер поддержки бизнеса. К примеру, Постановление временно отменило требования к числу работников некоторых организаций в связи с их мобилизацией. Как мы уже писали, это мера коснулась 48 лицензиатов из разных сфер, седи которых оказались те, кто занимается:
- монтажом, техобслуживанием и ремонтом средств обеспечения пожарной безопасности зданий и сооружений;
- техобслуживанием медицинских изделий (за исключением случая, если техническое обслуживание осуществляется для обеспечения собственных нужд юридического лица или индивидуального предпринимателя, а также случая технического обслуживания медицинских изделий с низкой степенью потенциального риска их применения);
- обращением отходов I - IV классов опасности;
- хранением, переработкой и реализацией лома черных и цветных металлов.
- геодезической и картографической деятельностью (за исключением деятельности, осуществляемой личным составом Вооруженных Сил Российской Федерации в целях обеспечения обороны Российской Федерации, а также при осуществлении градостроительной и кадастровой деятельности, недропользования);
- использованием источников ионизирующего излучения (генерирующих) (за исключением случая, если эти источники используются в медицинской деятельности);
- фармацевтической деятельностью;
- медицинской деятельностью (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра "Сколково");
- сохранением объектов культурного наследия (памятников истории и культуры).
Кроме того, Постановление № 1839 до 31 декабря 2023 года продлило срок действия результатов СОУТ, истекающий в 2022 году, в отношении рабочих мест, на которых по результатам проведения предыдущей оценки установлены 1 (оптимальный) и 2 (допустимый) классы условий труда и в отношении которых работодателями не поданы декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям.
Условия труда по степени вредности и опасности подразделяются на четыре класса:
- оптимальные условия труда, при которых воздействие на работника вредных производственных факторов полностью или практически отсутствует (приняты в качестве безопасных);
- допустимые условия труда, при которых на работника уровень воздействия вредных производственных факторы не превышает установленные нормативы (работник может восстановиться после воздействия во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены);
- вредные условия труда, при которых уровни воздействия вредных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами;
- опасные условия труда, при которых уровень воздействия вредных производственных факторов в течение всей рабочей смены или ее части способен создать угрозу жизни, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания.
СОУТ с нами – это быстро, эффективно и доступно!
