К 01.01.2019 года каждая компания и все индивидуальные предприниматели в обязательном порядке должны пройти Специальную оценку условий труда (СОУТ). Данная процедура представляет собой комплекс мероприятий по выявлению вредных и опасных факторов производственной среды, которые могут оказывать негативное воздействие на сотрудников организации. СОУТ заменила проводимую ранее аттестацию рабочих мест.
Специальная оценка условий труда является обязательной процедурой, она необходима для определения фактических условий труда на рабочих местах. Цель оценки заключается в принятии решения для назначения гарантий и компенсаций, полагающихся, в соответствии с Трудовым законодательством, работникам, которые сталкиваются с вредными и опасными факторами производства. Отличие вредных от опасных факторов заключается в том, что первые приводят к заболеванию либо усугубляют уже имеющиеся болезни, а опасные могут вызвать травму либо смерть. СОУТ определяет отклонение выявленных значений от нормативов, установленных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
Пройти Специальную оценку труда необходимо до 31.12.2018 года. Контроль за соблюдением требований о проведении СОУТ проводят органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, а также профсоюзные инспекции труда. Директорам и индивидуальным предпринимателям, которые к 01.01.2019 года не проведут на своих предприятиях оценку, будут грозить штрафы, предусмотренные пунктом 2 статьи 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях:
Согласно статье 3 Федерального закона № 426 от 28.12.2013 года «О специальной оценке условий труда» (ФЗ № 426), СОУТ не проводится в отношении условий труда надомников (сотрудники, работающие дома), дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
В соответствии со статьей 8 ФЗ № 426, Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет. Каждый работодатель также обязан проводить СОУТ новых рабочих мест, что установлено пунктом 1 части 2 статьи 4 ФЗ № 426. Кроме того, согласно части 1 статьи 17 этого же закона, внеплановая специальная оценка условий труда проводится в следующих случаях:
1) получение предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой СОУТ в связи с выявленными нарушениями законодательства;
2) изменение технологического процесса, замены производственного оборудования;
3) изменение применяемых материалов;
4) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты;
5) несчастный случай на производстве или выявление профессионального заболевания у сотрудника;
6) предложение выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.
По результатам проведения СОУТ устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах. Согласно статьи 7 закона «О специальной оценке условий труда», результаты оценки условий труда могут применяться для:
1) разработки мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;
2) информирования работников о существующем риске повреждения их здоровья и мерах по их защите;
3) обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
4) контроля за состоянием рабочих мест;
5) организации обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников (если обязательное прохождение мед. осмотров установлено Трудовым кодексом);
6) установления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым законодательством;
7) установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса или подкласса условий труда на рабочем месте;
8) расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
9) обоснования оплаты мероприятий по улучшению условий труда;
10) подготовки статистической отчетности об условиях труда;
11) расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
12) установки ограничений для отдельных категорий работников;
13) оценки уровней профессиональных рисков.
Компания РИНФИН проводит Специальную оценку условий труда, в соответствии с методикой, утвержденной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
